たまき玉川クリニック 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年1月1日~令和9年12月31日までの 3年間
2.内容
- 目標1:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理者への研修を行う。
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- 対策
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- 令和7年1月~管理者へのアンケート調査による実態把握
- 令和7年3月~研修内容の検討
- 令和7年8月~研修の実施
- 目標2:全社員の年次有給休暇の取得日数を1 人あたり平均で年間7日以上とする。
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- 対策
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- 令和7年4月~年次有給休暇の取得状況の把握
- 令和7年5月~計画的な取得に向けて管理者研修の実施
- 令和7年6月~各部署において年次有給休暇の取得計画の策定